| ϽӸ | [586,201] | |
|---|---|---|
| ؿܼ | [0] | |
| ۷ι Ʈ | [2] | |
| ̵ 긮ν | [579] |
[74] 
![]() |
중국경제 2025를 통해 읽는 한국의 | |
| | Liu Shijin 외, Zhu Keli 편집 | ||
| ǻ | CITIC출판그룹 주식회사 | ||
![]() |
The Investor"s | |
| | William J. Bernstein | ||
| ǻ | Wiley | ||
![]() |
Trade-Off | |
| | Kevin Maney | ||
| ǻ | Broadway Business | ||
![]() |
The Cult of We | |
| | Eliot Brown 외 | ||
| ǻ | Crown | ||
![]() |
[RH] 지식 공유를 방해하는 조직 | |
| ‘스트래티직 매니지먼트 저널(Strategic Management Journal)’에 발표된 한 연구에 따르면, 부서 책임자들의 특정한 성격적 특성, 특히 자기애와 같은 나르시시즘이 정보의 바람직한 흐름을 방해하고 있다고 한다. | ||