|
 |
가상 기업을 넘어 |
|
| 창의적 파괴를 달성하지 못한 기업은 새로운 현실에 맞게 적응하지 못하고 도태된다. 오늘날 인구, 사이코그래픽스, 기술에 있어 21세기의 각종 트렌드는 우리 시대만의 독특한 과제를 제시하고 이를 충족시키지 못하는 조직에게 철퇴를 가하고 있다. 새로운 트렌드에 맞는 새로운 조직 형태는 무엇일까? |
|
|
 |
The Female Career "O |
|
| To the surprise of many, large numbers of highly qualified American women are dropping out of mainstream careers. In fact, more than half of the women in the class of 1981 from Stanford University left the workforce at some point. |
|
|
 |
Brotopia: Breaking U |
|
| | Emily Chang |
| ǻ | Portfolio |
|
 |
|
|
| | |
| ǻ | |
|
 |
인구폭발? 치명적인 오해 |
|
| 몽상가들이 시장에 변화를 이끄는 정상적인 여러 힘(Market Forces)을 인위적으로 조작하거나 특정한 힘을 강조할 때 어떤 일이 벌어질까? 이 문제에 대한 가장 좋은 사례는 아마도 인구학(Demography)에서 찾아볼 수 있을 것이다. 몽상가들의 주장과 달리, 앞으로 10년 뒤 세계 인구는 절정에 달한 후 줄어들기 시작할 것이다. 그리고 인구수가 정점에 이르고 얼마 지나지 않아, 20세기 사회 제도가 혼란에 빠지면서 엄청난 인구의 노령화가 나타날 것이다. 예상되는 결과는 불길하다. 게다가 설상가상으로 심각한 정책 과오로 인해 문제는 더욱 악화되었다. 세계를 이끄는 지도자들 중 대부분은 이 사태를 여전히 파악하지 못하는 것 같다. 어떻게 해서 이 지경에까지 이르게 됐을까? 미국을 위시한 세계를 이끄는 국가들은 앞으로 무엇을 해야 하는가? 경영자, 투자자, 그리고 시민으로서 이 난관을 극복하기 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까?<br> |
|
|
[130] 
