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[RH] 디지털 기술을 일터에 성공적 |
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| ‘오거나이제이션 사이언스(Organization Science)’ 저널에 실린 MIT 슬로안 경영대학원(MIT Sloan School of Management)의 연구에 따르면, 새로운 기술을 일터에 도입할 때 그것은 매우 실질적이어야 한다는 사실이 밝혀졌다. |
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[RH] 리더의 긍정 언어가 가져오는 |
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| 라이스 대학교와 윈저 대학교가 직원을 보다 탄력적으로 만들고 직장에서 학습을 촉진하는 요소를 연구한 결과, 리더의 긍정 언어가 중요한 요소인 것으로 나타났다. |
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[RH] 직원의 창의성을 높이는 ‘보 |
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| 저널 오브 어플라이드 사이콜로지(Journal of Applied Psychology, 응용심리학저널)에 발표된 새로운 연구에 따르면, 직원의 창의성을 원한다면 직원이 선택할 수 있는 일련의 보상을 제공하는 것을 고려해야 한다. |
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[RH] 신뢰를 떨어뜨리는 ‘응답 지 |
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| 저널 오브 퍼스널러티 앤 소셜 싸이콜로지(Journal of Personality and Social Psychology)에 발표된 새로운 연구에 따르면, 누군가가 질문에 대답하기 전에 잠시 멈췄을 때, 그것이 단 몇 초에 불과하더라도 그 대답은 즉시 대답했을 때보다 진정성과 신뢰성이 떨어진다고 사람들이 인식하는 것으로 나타났다. |
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[RH] 운명을 가르는 ‘첫 번째 사 |
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| 연구자들은 첫 번째 리뷰가 최대 3년 동안 제품의 전체 리뷰에 영향을 미치고 이후 리뷰의 양과 제품에 대한 어조, 뉘앙스 등 모든 것에 영향을 미칠 수 있음을 발견했다. |
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