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일자리 전쟁 - 취업난 시대의 최대 |
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| 최근 갤럽(Gallup Organization)은 세계적으로 실시한 여론조사 결과를 취합했는데, 세계 전역에서 사람들이 가장 필요하다고 생각하는 것은 ‘좋은 일자리’였다. 사람들은 용주로부터 적절한 급여를 받으며 주당 최소 30시간을 근무할 수 있는 안정적인 정규직 노동자가 되기를 원한다. |
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"단순주의자" 상대하기 |
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| 경제, 인구, 사고방식, 기술의 결집은 과시적 소비에서 과시적 절약으로 엄청난 변화를 일으키고 있다. 일부는 세대적 추세이며, 일부는 단지 되풀이되는 현상일 뿐이다. 그럼에도 불구하고 기업들에게 의미하는 바는 크다. 그 미래는 어떠할까? 대부분의 기업들에게 똑같이 적용되는 의미는 무엇일까? 어떻게 대응해야 하는가?<br> |
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연결세대의 세상이 열리고 있다 |
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| 전 세계 노동 인구, 소비자 시장, 그리고 정치의 방향은 일찍이 예를 볼 수 없었던 “연결된” 사람들이 주도하고 있다. 북미, 일본, EU, 그리고 많은 국가에서 신세대는 월드와이드웹이 등장하기 이전의 삶을 경험한 적이 없는 사람들이다. 개발도상국에서조차 모바일 네트워크는 도로, 수돗물, 그리고 안정적으로 공급되는 전력이 부족한 사람들을 연결시킨다. 이러한 현상이 의미하는 바와 기회, 그리고 위협은 무엇일까? 직장생활, 투자, 삶의 방식에 의미하는 바가 무엇일까?
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글로벌 인재전쟁의 최종 승자는 누가 |
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| 오늘날의 글로벌 인재전쟁은 과거보다 더 치열하다. 여기서 인재전쟁이란 기업의 경쟁력과 관계된 소극적 개념이 아니다. 그 결과에 따라 21세기 경제를 지배하느냐 아니냐를 거의 결정짓는 국가 간의 경쟁이다. 누가 과연 이 전쟁에서 승리할까? 누군가가 승리를 한다면 그 이유는 무엇일까? |
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Groundswell |
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| | Charlene Li 외 |
| ǻ | Harvard Business School |
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