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문화를 바꾸는 기술 |  |
| 조직은 말로 바뀌지 않는다. 슬로건, 포스터, 캠페인, 메시지?이 모든 것은 변화의 무대장치일 뿐이다. 진짜 변화는 보이지 않는 시스템에서 시작된다. 회의 일정이 언제 잡히는가, 보상 구조가 무엇을 강화하는가, 피드백이 어떻게 이루어지는가. 그것이 문화의 언어이자 조직의 실제 행동규범이다. 커뮤니케이션은 표면이고, 시스템은 뼈대다. 지금 기업들은 “좋은 말” 대신 “다르게 작동하는 구조”를 만들기 시작했다. | ||
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데이터의 윤리로 결정되는 문명의 품질 | |
| 세계는 지금 데이터를 통해 생각하고, 기억하고, 판단한다. 그러나 데이터가 많아질수록 신뢰는 희미해지고 있다. 진실이 아니라 노이즈가, 정보가 아니라 조작이 넘쳐나는 시대에 문명의 품질은 결국 데이터의 윤리로 결정된다. | ||
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나는 어떻게 삶의 해답을 찾는가 | |
| | 고명환 (지은이) | ||
| ǻ | 라곰 | ||
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Hot Seat: What I Lea | |
| | Jeff Immelt 외 | ||
| ǻ | Avid Reader Press | ||
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오픈 이노베이션 | |
| | 헨리 체스브로(역자: 김기협) | ||
| ǻ | 은행나무 | ||
