|
|
Áß±¹ÀÇ ´ë´ëÀûÀÎ ¸®¹ë·±½ÌÀÇ ¹Ì·¡ |
|
Áß±¹Àº °³ÀÎ ÅõÀÚ¿Í ¼öÃâÀÌ ÁÖµµÇÑ ±âÁ¸ÀÇ °í¼ºÀå °³¹ß ±¹¸é¿¡¼ ºü¸£°Ô ºüÁ®³ª¿À°í ÀÖ´Ù. ¿©±â¼ Á» ´õ ÁøÀüÀ» º¸·Á¸é ¼ÒºñÀÚµéÀÌ GDPÀÇ ´Ü 38%¸¸À» ¼ÒºñÇÏ´Â °æÁ¦¿¡¼ ´Ù¸¥ BRICS ±¹°¡µéó·³ 60% ÀÌ»ó ¼ÒºñÇÏ´Â °æÁ¦·Î ÇâÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. Áß±¹ ¼Òºñ ½ÃÀå¿¡¼ ÀÌ·¯ÇÑ º¯ÈÀÇ ÀÇ¹Ì¿Í ±Û·Î¹ú °æÁ¦¿¡ ´øÁö´Â ÇÔÀÇ´Â ¹«¾ùÀϱî? Áß±¹À̶ó´Â °æÀïÀÇ ±×´Ã ¾Æ·¡ »ì°í ÀÖ´Â ´Ù¸¥ °³¹ßµµ»ó±¹µé¿¡°Ô´Â ¶Ç ¾î¶² ÀǹÌÀϱî? |
|
|
|
³ì»ö ÀÏÀÚ¸®´Â °ú¿¬ Àå¹Ôºû ¹Ì·¡Àϱî? |
|
¼¼°è °¢ Á¤ºÎÀÇ ¿¹»ó°ú ´Þ¸®, ¾à¼ÓµÈ ¡®³ì»ö ÀÏÀÚ¸®(Green Jobs)¡¯´Â ¿À´Ã³¯ ±× ¾îµð¿¡¼µµ ã¾Æº¸±â Èûµé´Ù. ¼ö½Ê¾ï ´Þ·¯ÀÇ º¸Á¶±Ý°ú °¢Á¾ ±ÔÁ¦ ¿ÏÈ ¹× ¹ý·É Á¦Á¤¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ¸»ÀÌ´Ù. ¾îµð¼ºÎÅÍ ¹«¾ùÀÌ À߸øµÈ °ÍÀΰ¡? ´©°¡ °ÅÁþ¸»À» ÇÑ °ÍÀΰ¡? ¿ì¸®´Â ¹«¾ùÀ» ÇнÀÇߴ°¡? |
|
|
|
¿¡³ÊÁö Çõ¸íÀÌ °¡Á® ¿Ã ±Û·Î¹ú °æÁ¦ |
|
Ķ¸®Æ÷´Ï¾Æ¿¡¼ ³ë½º ´ÙÄÚ´Ù, Ææ½Çº£À̴ϾÆ, ¿µ±¹, Áß±¹, À̽º¶ó¿¤¿¡ À̸£±â±îÁö, 1970³â´ë ÀÌÈÄ Á¦ÀÚ¸®¿¡ ¸Ó¹°·¯ ÀÖ´Â Àü ¼¼°è ¿¡³ÊÁö ¿ªÇÐÀÌ ¸Í·ÄÇÑ ¼Óµµ·Î »õ·ÎÀÌ ÀçÆíµÇ°í ÀÖ´Ù. ·¯½Ã¾ÆÀÇ µ¶ÀçÀÚ¿Í Æ丣½Ã¾Æ ¸¸ÀÇ ±ºÁÖµéÀº ¾Æ¸¶µµ ÀÌ »õ·Î¿î ÀçÆí ½Ã±â µ¿¾È¿¡´Â »ì¾Æ³²À» °Íó·³ º¸ÀδÙ. ÇÏÁö¸¸ ¹Ì±¹À» ÇʵηΠÇÑ »õ·Î¿î ±â¼ú Çõ¸íÀ¸·Î Àü ¼¼°è´Â »õ·Î¿î ¼öÇý¸¦ ÀÔÀ» °ÍÀÌ´Ù. »õ·Î¿î ¿¡³ÊÁö Çõ¸íÀº ¼¼»óÀ» ¾î¶»°Ô ¹Ù²Ü °ÍÀΰ¡? |
|
|
|
[RH] ½Å·Ú¸¦ ¶³¾î¶ß¸®´Â ¡®ÀÀ´ä Áö |
|
Àú³Î ¿Àºê ÆÛ½º³Î·¯Æ¼ ¾Ø ¼Ò¼È ½ÎÀÌÄÝ·ÎÁö(Journal of Personality and Social Psychology)¿¡ ¹ßÇ¥µÈ »õ·Î¿î ¿¬±¸¿¡ µû¸£¸é, ´©±º°¡°¡ Áú¹®¿¡ ´ë´äÇϱâ Àü¿¡ Àá½Ã ¸ØÃèÀ» ¶§, ±×°ÍÀÌ ´Ü ¸î ÃÊ¿¡ ºÒ°úÇÏ´õ¶óµµ ±× ´ë´äÀº Áï½Ã ´ë´äÇßÀ» ¶§º¸´Ù ÁøÁ¤¼º°ú ½Å·Ú¼ºÀÌ ¶³¾îÁø´Ù°í »ç¶÷µéÀÌ ÀνÄÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. |
|
|
|
[GT] °íÈ¿À² ±×·¡ÇÉ ±â¹ÝÀÇ ½´ÆÛ |
|
¹ÀÇî °ø°ú ´ëÇÐ(Technical University Munich) ¿¬±¸ÆÀÀÌ °íÈ¿À² ±×·¡ÇÉ ±â¹Ý ½´ÆÛ Ä¿ÆнÃÅÍ(super capacitor)¸¦ °³¹ßÇß´Ù. ½´ÆÛ Ä¿ÆнÃÅÍ´Â ÀüÁö·Î »ç¿ëÇϵµ·Ï Àü±â ¿ë·®ÀÇ ¼º´ÉÀ» ÁßÁ¡ÀûÀ¸·Î °ÈÇÑ Ä¿ÆнÃÅÍ·Î, º¸Åë ±³·ùÀü¿øÀ¸·ÎºÎÅÍ °ø±Þ¹Þ¾Æ ÃæÀüÇØ µÎ°í Àü¿øÀÌ ²÷¾îÁø °æ¿ì¿¡ Àü·ÂÀ» °ø±ÞÇÒ ¸ñÀûÀ¸·Î »ç¿ëÇÑ´Ù. ¿¬±¸ÆÀÀÌ °³¹ßÇÑ ÀÌ ¿¡³ÊÁö ÀúÀå ÀåÄ¡ÀÇ ±âÃÊ´Â ÇöÀç ¹èÅ͸® ±â¼ú¿¡ ÇÊÀûÇÏ´Â ¼º´ÉÀ» °¡Áø »õ·Ó°í °·ÂÇϸç Áö¼Ó °¡´ÉÇÑ ±×·¡ÇÉ ÇÏÀ̺긮µå Àç·á¿¡ ÀÖ´Ù. |
|
|