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피부색과 무관한 공정 사회를 향한 진 |
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| 인종과 민족에 기반한 우대 정책이 수많은 국가에서 마련되고 있다. 이것은 과거의 부정의가 미래에 미칠 암울한 결과를 해소시키기 위해서다. 오늘날 민간 및 공공영역의 정책자는 매우 기본적인 질문을 던진다. “누가 혜택을 보고 누가 피해를 봤는가? 사회에 누적되어온 혜택과 피해는 무엇이었는가?”
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2020년, 임시직 50%의 시대 도 |
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| 20년 전, 경영의 귀재 찰스 핸디(Charles Handy)는 삼엽 조직(shamrock organization)의 등장을 예상했다. 삼엽은 3개의 나뭇잎 또는 3개 파트를 특징으로 하는데, 정규 핵심 조직, 전문 컨설턴트 직종 또는 ‘특정 제품’을 제작하는 계약직, 그리고 ‘필요에 따라’ 고용되는 임시직이다. 이 새로운 조직적 패러다임은 우리를 어디로 데려가고 있는가? |
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생각의 해상도를 높여라 |
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| | 곤도 유타카 (지은이), 명다인 (옮긴이) |
| ǻ | 리드리드출판 |
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The Price of Panic |
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| | Jay W. Richards Ph.D. 외 |
| ǻ | Regnery Publishing |
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Enabled by Technolog |
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| In the January 2005 issue of Trends we traced the rapid growth of the real-estate boom in the exurbs. As we explained, according to the U.S. Census, the average commute, measured just one way from home to work, increased by roughly 20 percent from 1980 to 2000, to 25.5 minutes. |
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