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Áß±¹Àº °³ÀΠÅõÀÚ¿Í ¼öÃâÀÌ ÁÖµµÇÑ ±âÁ¸ÀÇ °í¼ºÀå °³¹ß ±¹¸é¿¡¼­ ºü¸£°Ô ºüÁ®³ª¿À°í ÀÖ´Ù. ¿©±â¼­ Á» ´õ ÁøÀüÀ» º¸·Á¸é ¼ÒºñÀÚµéÀÌ GDPÀÇ ´Ü 38%¸¸À» ¼ÒºñÇϴ °æÁ¦¿¡¼­ ´Ù¸¥ BRICS ±¹°¡µéó·³ 60% ÀÌ»ó ¼ÒºñÇϴ °æÁ¦·Î ÇâÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. Áß±¹ ¼Òºñ ½ÃÀå¿¡¼­ ÀÌ·¯ÇÑ º¯È­ÀÇ Àǹ̿͠±Û·Î¹ú °æÁ¦¿¡ ´øÁö´Â ÇÔÀǴ ¹«¾ùÀϱî? Áß±¹À̶ó´Â °æÀïÀÇ ±×´Ã ¾Æ·¡ »ì°í Àִ ´Ù¸¥ °³¹ßµµ»ó±¹µé¿¡°Ô´Â ¶Ç ¾î¶² ÀǹÌÀϱî?
³ì»ö ÀÏÀÚ¸®´Â °ú¿¬ Àå¹Ôºû ¹Ì·¡Àϱî?
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¼¼°è °¢ Á¤ºÎÀÇ ¿¹»ó°ú ´Þ¸®, ¾à¼ÓµÈ ¡®³ì»ö ÀÏÀÚ¸®(Green Jobs)¡¯´Â ¿À´Ã³¯ ±× ¾îµð¿¡¼­µµ Ã£¾Æº¸±â Èûµé´Ù. ¼ö½Ê¾ï ´Þ·¯ÀÇ º¸Á¶±Ý°ú °¢Á¾ ±ÔÁ¦ ¿ÏÈ­ ¹× ¹ý·É Á¦Á¤¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ¸»ÀÌ´Ù. ¾îµð¼­ºÎÅÍ ¹«¾ùÀÌ À߸øµÈ °ÍÀΰ¡? ´©°¡ °ÅÁþ¸»À» ÇÑ °ÍÀΰ¡? ¿ì¸®´Â ¹«¾ùÀ» ÇнÀÇߴ°¡?
¿¡³ÊÁö Çõ¸íÀÌ °¡Á® ¿Ã ±Û·Î¹ú °æÁ¦
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Ķ¸®Æ÷´Ï¾Æ¿¡¼­ ³ë½º ´ÙÄÚ´Ù, Ææ½Çº£À̴ϾÆ, ¿µ±¹, Áß±¹, À̽º¶ó¿¤¿¡ À̸£±â±îÁö, 1970³â´ë ÀÌÈÄ Á¦ÀÚ¸®¿¡ ¸Ó¹°·¯ Àִ Àü ¼¼°è ¿¡³ÊÁö ¿ªÇÐÀÌ ¸Í·ÄÇÑ ¼Óµµ·Î »õ·ÎÀÌ ÀçÆíµÇ°í ÀÖ´Ù. ·¯½Ã¾ÆÀÇ µ¶ÀçÀÚ¿Í Æ丣½Ã¾Æ ¸¸ÀÇ ±ºÁÖµéÀº ¾Æ¸¶µµ ÀÌ »õ·Î¿î ÀçÆí ½Ã±â µ¿¾È¿¡´Â »ì¾Æ³²À» °Íó·³ º¸ÀδÙ. ÇÏÁö¸¸ ¹Ì±¹À» ÇʵηΠÇÑ »õ·Î¿î ±â¼ú Çõ¸íÀ¸·Î Àü ¼¼°è´Â »õ·Î¿î ¼öÇý¸¦ ÀÔÀ» °ÍÀÌ´Ù. »õ·Î¿î ¿¡³ÊÁö Çõ¸íÀº ¼¼»óÀ» ¾î¶»°Ô ¹Ù²Ü °ÍÀΰ¡? 
[RH] ½Å·Ú¸¦ ¶³¾î¶ß¸®´Â ¡®ÀÀ´ä Áö
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Àú³Î ¿Àºê ÆÛ½º³Î·¯Æ¼ ¾Ø ¼Ò¼È ½ÎÀÌÄÝ·ÎÁö(Journal of Personality and Social Psychology)¿¡ ¹ßÇ¥µÈ »õ·Î¿î ¿¬±¸¿¡ µû¸£¸é, ´©±º°¡°¡ Áú¹®¿¡ ´ë´äÇϱâ Àü¿¡ Àá½Ã ¸ØÃèÀ» ¶§, ±×°ÍÀÌ ´Ü ¸î ÃÊ¿¡ ºÒ°úÇÏ´õ¶óµµ ±× ´ë´äÀº Áï½Ã ´ë´äÇßÀ» ¶§º¸´Ù ÁøÁ¤¼º°ú ½Å·Ú¼ºÀÌ ¶³¾îÁø´Ù°í »ç¶÷µéÀÌ ÀνÄÇϴ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. 
[GT] °íÈ¿À² ±×·¡ÇÉ ±â¹ÝÀÇ ½´ÆÛ
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¹ÀÇî °ø°ú ´ëÇÐ(Technical University Munich) ¿¬±¸ÆÀÀÌ °íÈ¿À² ±×·¡ÇÉ ±â¹Ý ½´ÆÛ Ä¿ÆнÃÅÍ(super capacitor)¸¦ °³¹ßÇß´Ù. ½´ÆÛ Ä¿ÆнÃÅʹ ÀüÁö·Î »ç¿ëÇϵµ·Ï Àü±â ¿ë·®ÀÇ ¼º´ÉÀ» ÁßÁ¡ÀûÀ¸·Î °­È­ÇÑ Ä¿ÆнÃÅÍ·Î, º¸Åë ±³·ùÀü¿øÀ¸·ÎºÎÅÍ °ø±Þ¹Þ¾Æ ÃæÀüÇØ µÎ°í Àü¿øÀÌ ²÷¾îÁø °æ¿ì¿¡ Àü·ÂÀ» °ø±ÞÇÒ ¸ñÀûÀ¸·Î »ç¿ëÇÑ´Ù. ¿¬±¸ÆÀÀÌ °³¹ßÇÑ ÀÌ ¿¡³ÊÁö ÀúÀå ÀåÄ¡ÀÇ ±âÃʴ ÇöÀç ¹èÅ͸® ±â¼ú¿¡ ÇÊÀûÇϴ ¼º´ÉÀ» °¡Áø »õ·Ó°í °­·ÂÇϸç Áö¼Ó °¡´ÉÇÑ ±×·¡ÇÉ ÇÏÀ̺긮µå Àç·á¿¡ ÀÖ´Ù.