|
 |
재편성되고 있는 팔레스타인과 중동 정 |
|
| 한 세기 동안 중동은 전 세계의 화약고였다. 정치가 종교의 이데올로기에 좌우되는 이 지역에서 이미 수많은 사람들이 피를 흘렸고, 오늘날에도 여전히 테러의 위협이 상존하고 있다. 그러나 중동에 새로운 바람이 불고 있다. 이 새로운 바람이 중동을 세계의 일원으로 참여시킬 수 있을까? 현재 중동에는 어떤 일들이 벌어지고 있을까? |
|
|
 |
AI, 디지털화, 그리고 미국 경제 |
|
| 미국이 인공지능과 디지털화 기술의 배포에 유리한 국면을 맞이하고 있다. 이 두 가지 요소가 결합되면, 전통적 산업에 수많은 변화가 일어나고, 새로운 산업들이 창출된다. 준비된 이들에게 이는 생산성과 ROI의 급증, 역사상 가장 큰 부의 축적 기회를 의미한다. 그렇다면 노동 시장, 생산성, 소비자 선택에는 어떤 변화가 일어날까? 향후 10년, 그 이후의 비즈니스 사이클은 어떻게 될까? |
|
|
 |
Self-Esteem Is a Rea |
|
| In earlier generations, teachers worried about students mastering skills rather than having high self-esteem. They knew that high self-esteem in the long run was the product of high achievement, not the other way around. But, based on spurious beliefs about what determines human performance, the emphasis of education has changed dramatically over the past two to three decades. |
|
|
 |
풍요인가, 평등인가? 올바른 우선순위 |
|
| 지난 수 세기 동안 인류를 좀 더 풍요롭게 만든 요소는 무엇일까? 개인을 옥죄어 자유와 창의성을 억누른 체제는 결코 아닐 것이다. 이제 꽤 많은 데이터와 사실이 그것을 증명하고 있다. 반면 풍요가 커지는 만큼 평등에 대한 수요도 함께 증가하고 있는 추세이다. 그리고 이 두 가지 요소가 점차적으로 더 충돌의 양상을 띄고 있다, 우리는 무엇에 우선순위를 두어야 할까? |
|
|
 |
[RH] 직원의 창의성을 높이는 ‘보 |
|
| 저널 오브 어플라이드 사이콜로지(Journal of Applied Psychology, 응용심리학저널)에 발표된 새로운 연구에 따르면, 직원의 창의성을 원한다면 직원이 선택할 수 있는 일련의 보상을 제공하는 것을 고려해야 한다. |
|
|
[191] 
