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The Culture Code | |
| Daniel Coyle | ||
ǻ | Bantam | ||
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The Power of the Oth | |
| Henry Cloud | ||
ǻ | HarperBusiness | ||
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[RH] 지식 공유를 방해하는 조직 | |
‘스트래티직 매니지먼트 저널(Strategic Management Journal)’에 발표된 한 연구에 따르면, 부서 책임자들의 특정한 성격적 특성, 특히 자기애와 같은 나르시시즘이 정보의 바람직한 흐름을 방해하고 있다고 한다. | ||
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Hot, Flat, and Crowd | |
| Thomas L. Friedman | ||
ǻ | Farrar, Straus and Giroux | ||
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Authenticity | |
| James H. Gilmore 외 | ||
ǻ | Business School Press | ||