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Good People: The Onl |
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| | Anthony Tjan |
| ǻ | Portfolio |
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문화를 바꾸는 기술 |
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| 조직은 말로 바뀌지 않는다. 슬로건, 포스터, 캠페인, 메시지?이 모든 것은 변화의 무대장치일 뿐이다. 진짜 변화는 보이지 않는 시스템에서 시작된다. 회의 일정이 언제 잡히는가, 보상 구조가 무엇을 강화하는가, 피드백이 어떻게 이루어지는가. 그것이 문화의 언어이자 조직의 실제 행동규범이다. 커뮤니케이션은 표면이고, 시스템은 뼈대다. 지금 기업들은 “좋은 말” 대신 “다르게 작동하는 구조”를 만들기 시작했다. |
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The Reverse Brain Dr |
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| As we뭭e discussed on many occasions, the primary driver of economic well being in the rest of the 21st century will be innovation. For more than a century, the United States has been the world뭩 most vibrant economy ?largely because it has been the consistent leader in scientific research and innovation. Regardless of whether you measured this innovation in terms of scientific papers published, or the number of patents issued, the U.S. always left the competition in the dust. |
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새로운 세계화의 시대, 비즈니스의 미 |
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| 세계화에 따른 새로운 비즈니스 방식, 경영 원칙 등에 대한 수많은 논의가 진행되어 왔다. 하지만 세계화는 고정 불변의 것이 아니라 살아 움직이는 유기체와 같은 것이다. 지금 이 시간에도 세계화는 계속 변화 중이다. 즉, 변화하는 세계의 수요를 충족시키기 위해 세계화 또한 진화의 과정에 항상 있는 것이다. 그렇다면 현재와 미래의 세계화는 어떤 방향으로 나아가고 있는가? 여기에서 찾을 수 있는 기회와 위기는 무엇일까? |
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[GT] 인간 해마 전구 세포의 혈청 |
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| 킹스 칼리지 런던(King"s College London)의 새로운 연구를 통해 기존 임상 진단보다 최대 3.5년 일찍 알츠하이머병 위험을 예측하는 데 사용할 수 있는 혈액 기반 테스트가 탄생했다. |
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