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직원과 고용주가 함께 살아남는 방법 |
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| 이론상으로 시장은 자원을 효율적으로 분배한다. 가장 활용가치가 높은 곳에 자원이 우선 할당되는 것이다. 하지만 인적 자본은 불행히도 그렇지 못한 것 같다. 잘못된 능력이 잘못된 위치에 배정되는 경우가 허다하다. 그 결과로 빚어지는 인력의 잉여와 부족은 우리를 더 가난하게 만든다. 이러한 인적 자본의 문제를 해결하기 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇인가? |
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일자리를 연결해주는 플랫폼의 시대 |
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| 전 세계적으로 자신의 능력과 역량을 잘 살릴 수 있는 직업을 구하고자 하는 노력은 더욱 심화되고 있다. 특히 임금 정체와 업무 자동화가 가속화될 미래에 자신에게 맞는 일자리를 찾기는 더욱 어려워질 것이다. 다른 한편에서는 알맞은 능력을 가진 노동력이 부족하다는 소리도 들린다. 이런 상황에서 고용주와 구직자를 연결하는 온라인 인력 플랫폼은 어떤 역할을 할 수 있을까? 또 관련 기술과 비즈니스 모델은 어떻게 진화할 것인가? |
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중국에서 시작된 새로운 정치적 시대 |
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| 세계 경제에 편입된 이후 중국이 지금까지 보지 못했던 수준까지 권력을 중앙 집중화했다. 이러한 중앙 집중화를 견인하고 있는 것은 무엇일까? 중국 정부가 달성하고자 하는 것은 무엇일까? 앞으로 일어날 가능성과 그 결과는? |
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세계화 - 더 행복한 세상을 위한 성 |
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| 세계화가 21세기의 경제적 웰빙(economic well-being)을 위한 초석이 되려면 기술과 인구, 태도(attitudes)가 하나로 집중되어야 한다. 그러나 인구 억제를 옹호하고, 사회주의를 환영하며 "산아 제한"을 떠받드는 많은 사람들이 반 세계화에 뜻을 함께 하고 있다. 그렇지만 반 세계화가 오히려 삶의 질 향상에 진정한 위협이다. |
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Borrowing Brilliance |
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| 저자 | David Murray |
| 출판사 | Gotham |
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[36]권 
