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경제적 안정을 위한 Y세대의 분투 G |
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| 규모가 작은 X세대와 비교해보면, 1982년부터 2000년 사이에 태어난 7천만 명의 밀레니얼 세대는 경제적 복권에 당첨되지 못한 것처럼 보인다. 이들 세대는 닷컴 붕괴, 911 테러공격, 주택가격 폭락, 2008년 금융공황, 그리고 대침체를 목격했다. 그렇다면 그들의 도전과제는 무엇일까? 어떻게 대처할 것인가? |
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2033년에 다우지수 75,000 |
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| 디지털 혁명과 연계하여, 현재의 주식 시장은 미래에 어떤 성장을 구가할까? 이 질문의 답을 좀 더 구체적으로 생각하려면, 시장에 미치는 실물 경제의 영향력을 살펴볼 필요가 있을 것이다. |
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“상호작용 노동자” 시대가 도래하다 |
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| 상호작용 노동은 관리자, 세일즈맨, 교사, 고객 서비스뿐만 아니라 숙련된 전문직들을 포함하는데, 이 노동은 다른 사람들과 상호작용하는 데 많은 시간을 필요로 하는 특징을 갖췄다. 상호작용은 다른 노동자들, 공급업자들과 함께 복잡한 의사결정을 내리는 데 각자의 지식과 판단, 경험, 본능을 사용하는 것이다! |
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기업이 성공하는 진짜 이유는 무엇일까 |
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| 지금까지 수많은 경영학자들, 경영의 구루들이 성공하는 기업과 실패하는 기업의 이유를 분석해왔고, 나름 타당하고 합리적인 결과를 분석해내곤 했다. 하지만 시간이 흐르면서 이러한 성공 기업과 실패 기업의 명암이 갈리고, 새로운 구도와 지형이 만들어지는데 어떤 이론이나 공식도 이러한 이유를 설명하지 못하고 있다. |
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“성장의 한계”와 “제한 없는 성장” |
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| 1970년대 인류를 둘러싼 다양한 위기를 피하고 관리하기 위한 활동이 시작됐다. 그중 최초의 사업은 ‘인류의 위기에 관한 프로젝트’로, 이 프로젝트를 수탁한 MIT가 로마 클럽에 제출한 연구보고서가 바로 『성장의 한계』(The Limits to Growth)』이다. “성장의 한계”는 지구라는 한정된 공간 속에서 기하급수적 성장을 무한대로 계속할 수 없다고 생각하였다. 하지만 이에 대한 반론이 있다. “제한 없는 성장”이 그것이다. |
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[266]권 
