±¹³»¼­ ºÏ½á¸Ó¸® [428,429]±Ç ÀÐÀ½
Çؿܼ­ ÇÁ¸®ºä [0]±Ç ÀÐÀ½
±Û·Î¹ú Æ®·»µå [2]±Ç ÀÐÀ½
¹Ìµð¾î ºê¸®Çνº [185]±Ç ÀÐÀ½

[96]±Ç ³»¼­Àçºñ¿ì±â

´õ ½Î°í ¿À·¡ °¡´Â ¹èÅ͸®¸¦ ã¾Æ¶ó
»èÁ¦
¹èÅ͸® ±â¹ÝÀÇ Àü±â ÀÚµ¿Â÷´Â °¡±î¿î ¹Ì·¡¿¡ °æÀï·ÂÀ» °®Ãâ ¼ö ÀÖÀ»±î? ¾Ë·ÁÁø °Íó·³ ³·Àº ¿¡³ÊÁö¹Ðµµ, ³Ê¹« ±ä ÃæÀü ½Ã°£, Á¦ÇѵȠ¼ö¸í, ¿øÀç·áÀÇ Èñ±Í¼º µî ¹èÅ͸® ±â¼ú¿¡ »ó´çÇÑ ¹®Á¦Á¡µéÀÌ Á¸ÀçÇϱ⠶§¹®¿¡ °æÁ¦ÀûÀ¸·Î °æÀï·ÂÀ» °®Ãß±â¶õ ½±Áö ¾Ê´Ù. ¹èÅ͸®ÀÇ °¡°Ý ´ëºñ ¼º´ÉÀº ¾ÕÀ¸·Î Çâ»óµÇ°ÚÁö¸¸, À̸¦ ´ëüÇÒ ¼ö Àִ ¶Ç ´Ù¸¥ ±â¼úµéµµ µîÀåÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¾î¶² ±â¼úµéÀÌ ÀÖÀ¸¸ç, ¿ì¸®ÀÇ ¹Ì·¡¿¡ ¾î¶² ¿µÇâÀ» ³¢Ä¥ °ÍÀΰ¡?
Strategy in the Era
»èÁ¦
Over the past 250 years, the pace of change has increased at an increasingly rapid rate.  Few enterprises are able to offer lifetime employment anymore; not because they don¡¯t want to, but because they usually don¡¯t survive long enough.
·¹´Ï°ÔÀ̵å
»èÁ¦
ÀúÀÚ | ´í S. Äɳ׵ð ¿Ü(¿ª:¾ÈÁøȯ)
ÃâÆÇ»ç | ³Ê¿Í½£
Çѱ¹¿¡¼­ ¼º°øÇÏ´Â ¹ý
»èÁ¦
ÀúÀÚ | ÀÌÁø¿ì
ÃâÆÇ»ç | º£½ºÆ®ÇÁ·»µå
µðÁöÅÐÈ­, ¼¼»óÀÇ ±Ùº»À» ¹Ù²Ù´Ù Di
»èÁ¦
¹Ì±¹À» ºñ·ÔÇÑ ¼¼°è´Â ÀÌÁ¦ Á¦5Â÷ ±â¼ú°æÁ¦ Çõ¸íÀÇ Àü°³(Deployment)ÀÇ ½ÃÀÛ ´Ü°è¿¡ µé¾î¼­°í ÀÖ´Ù. ÀÌ°ÍÀº Á¤º¸±â¼úÀÌ Á÷Àå°ú »ýÈ°ÀÇ °ÅÀÇ ¸ðµç ¸é¿¡ ±íÀÌ ½º¸çµé¾î Àִٴ ¶æÀÌ´Ù. ÀÌ°ÍÀº ´ÜÁö ÄÄÇ»ÅÍ, ¼Ò¼È ¹Ìµð¾î, ÀÎÅͳݠÀüÀÚ»ó°Å·¡¸¦ È°¿ëÇϴ ±× ÀÌ»óÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. ¼¼»óÀÇ ±Ùº»À» ¹Ù²Ù´Â µðÁöÅÐÈ­ÀÇ ¹Ì·¡´Â ¾î¶² ¸ð½ÀÀϱî?