물론 심리학 법칙을 들먹일 것까지도 없이 "사람이란 이런 것"이라는 막연한 상식은 누구나가지고 있다. 그리고 이런 경험은 사회생활을 하다 보면 누구나 보고 겪는 일이다. 그러나 이러한 경험들을 보고 흘려버리는 사람과 지혜를 쌓아놓은사람의 차이는 클 것이다. 자고로 현대는 경쟁시대이다. 상대방의 심리를 알지 못하면 내편으로 만들기 힘들다. 그런 의미에서는 이 책은 경험했던것은 물론 경험하지 못한 상황을 제시해줌으로써 상대방의 심리를 움직이게 하는 지혜의 집대성이라고도 할 수 있다. 이제 이 책을 통해 상대방의마음을 내편으로 끌어당기는 마법을 펼치기 바란다.
■ 저자 다고 아키라
도쿄 대학 문학부 심리학과를졸업했다. 현재 치바 대학 명예교수이자 다고 아키라 연구소 소장이다. 심리학을 일반 독자에게 알기 쉬운 형태로 설명해서 수많은 베스트셀러를만들어 왔다. 저서에 『사람의 마음을 바꾸는 심리술』『심리 트릭(고마서방)』 등 다수가 있다.
■ 역자 송진명
서울대학교 상과대학 경영학과를 졸업하고대우그룹, 효성그룹, 동부그룹에서 기획과 마케팅 부서에서 주로 근무했다. 재단법인 한국방송개발원에서 기획과 예산, 그리고 방송인 교육을담당했다. 현재 일본어 전문번역가로 활동하고 있다. 역서로는 『방송미디어 경제학』『1인 비즈니스』『빚 끝장내기』『101명의 IT 창업자』『성서가슴을 울리는 말씀』『디지털 시대의 경영전략』 등 다수가 있다.
■ 차례
옮긴이의 말
머리말
스킬 1 마음을 낚아라
1. 회사 내 욕구불만에특별한 것이 있다
화내는 것도 상사부일체(?) | 호통 상사는 오히려 다루기 쉽다 | 뜨끔한 사원의 말은 초고속이다 | 신입사원에게퇴행은 없다 | 사회의 모범생에게 비밀이 있다(?) | 달콤한 "합리화"는 몸에 좋다 | 미움도 덮어씌우는 사람이 있다 | 얼떨결의 실수에는불만이 숨어있다
2. 삐뚤어진 사원의 감정에 비밀이 있다
나이스 샷을 외치면 성공한다 | 악덕상사는 자동 삭제된다 | 웃어도 웃는 게 아니다 | 여심은 비오는 날 밤에 흔들린다 | 설레발 사원의 거래는 기다려봐야 안다 | 곱게 자란사람은 직선적이다(?) | 얌전한 사원의 폭탄은 크다
3. 낫지 않는 스트레스에는 이유가 있다
"기지개"만으로 회의 분위기를 살린다 |유능한 사원일수록 자신만의 아지트를 바란다 | 무표정 상사는 의미심장하다 | 무시할수록 고집스러워진다 | 주인 없는 에너지는 없다 | 이름을취하고 실속을 버린다 | 금지된 장난은 재미있다
스킬 2 행동을 뚫어라
1. 모순된 행동의 수수께끼를푼다
구체적인 실적이 승산 있다 | 동료의 슬픔은 나의 슬픔이 된다 | 잔소리 상사는 책임회피형이다 | 의기투합의 비결은 공공의 적이다| 안 보이는 곳에선 상사도 없다 | 상품 광고는 이미 산 사람이 더 열광한다 | 진실은 긴장이 풀린 순간에 숨어있다 | 옆사람이 한다고 누구나할 필요는 없다 | 구멍 난 양말을 본 순간 걸음이 불편하다
2. 실적과 부진의 차이를 점검한다
목표 선언은 곧 실현이다 | 목표가 성패를뒤흔든다 | 사전 핑계는 실패의 불안을 가볍게 만든다 | 뛰어난 선수라고 해서 반드시 훌륭한 리더는 아니다 | 마감임박에 사람은 집중한다 |재도전은 실패를 이기는 길이다 | 오히려 따지는 손님이 편하다
3. 말끔한 사원의 행위에는 이면이 있다
고분고분함은 무책임을 감추고 있다 |독재자 사장도 말 못할 사정이 있다 | 제복은 사명감을 입혀준다 | 불안할수록 사람을 안 가린다 | 콕 집어줘야 관심을 갖는다 | 상사에 대한불만은 익명으로 온다 | 존경하는 상사를 따라하는 것은 당연하다 | 대의명분은 강한 믿음을 준다 | 더 좋아하는 쪽이 약자다
스킬 3 생각을 뺏어라
1. 오감을 속이는 속임수가있다
조금씩이 사람 죽인다 | 마음이 냄새를 맡고 보는 것이다(?) | 좌석배치에 자신감이 숨어있다 | 지하철 덜컹 소리는 최고의자장가다 | 유명인이 나서면 잘 팔린다 | 입사면접에 색色도 한몫한다 | 눈은 원하는 것을 크게 확대시킨다 | 방향만 바꿔도 집이 헷갈린다
2. 인상과 실태의 차이는 존재한다
회의 끝날 무렵의 타이밍이 좋다 | 긍정적인말미로 상사를 설득한다 | 먼저 받아주면 되돌아오기 십상이다 | 월급날도 숫자로 환산하면 기분 좋다 | 1%의 진실로 신용을 얻다 | 교섭의성공은 밤에 이뤄진다 | 한 번 낙인은 영원한 낙인이다 | 따끔한 호통 뒤 칭찬이 낫다 | 작은 칭찬도 아끼지 말아야 한다 | 첫인상이 전부는아니다
3. 판단을 흐리게 하는 원인은 따로 있다
세일즈맨은 팔기보다 사게 해야 한다 |해고보다는 좌천이 낫다 | 작은 돈부터 조심해야 한다 | 명령형은 기분 나쁘다 | 똘똘 뭉칠수록 냉정해야 한다 | 한 발 앞서 제시하면 마음이따라온다 | 애매하고 중대한 정보일수록 퍼지기 쉽다 | 불편한 상사의 옆자리는 쉽지 않다 | 한 번 붙은 딱지는 잘 떨어지지 않는다
스킬 4 습관을 입어라
1. 성공의욕의 메커니즘을알다
하위 목표로 기세를 다진다 | 슬럼프는 비약을 위한 충전 기간이다 | 3년째가 고비다 | 칭찬도 상황 흐름을 타야 한다 | 지켜보면망부석이 되는 사람이 있다 | "월급 인상"이라는 말에 일이 척척 잘된다 | 큰 인물은 믿음에서 시작한다 | 제삼자가 칭찬하는 말은 믿어지기쉽다 | 보너스는 사기충전의 힘이다 | 금기하는 말은 단순한 미신이 아니다
2. 회사 내 습관의 함정을 익힌다
한 놈만 잡아 먼저 설득시킨다 | 실패를 즐겨야실패를 이긴다 | 성공 법칙이 다 통하는 것은 아니다 | 정신적 예행연습은 실패의 방어망이다
3. 기억 강화의 원칙을 지킨다
급하면 하룻밤 날치기도 괜찮다 | 잠은 공부한기억을 잡아준다 | 기억되는 자신을 만들어야 한다 | 조금씩 자주 상대방을 설득한다 | 소리를 내야 기억이 확실해진다
스킬 5 성공을 던져라
1. 회의석상에서 알아야 할의미가 있다
말단 사원은 기다림을 알아야 한다 | 끄덕임도 하나의 발언권이다 | 순발력이 회의의 리더를 만든다
2. 내 맘대로 인도하는 법칙이 있다
반대파도 너그럽게 안아줘야 한다 | 중간파는중간에 넣어야 한다 | 만장일치의 욕심은 필요없다 | 정신 사납게 하는 것도 방법이다
3. 다수파를 존속시키는 비결이 있다
"나 혼자만"이라는 심리를 주면 된다 |다수파의 크기에 소수파는 움찔한다 | 반대의견에 미리 예방접종해야 한다 | 사장은 모의 문답집으로 무장한다
4. 작은 기업을 큰물로 키우는 물줄기가 있다
소수파는 작지만 견고하다 | 귀가얇은 다수파의 옆구리를 사수한다 | 25%로 역전이 가능하다
에필로그