ë„ì„œìš”ì•½

±¹³»µµ¼: °æ¿µÀÚ; ¸®´õ½Ê; °æ¿µÀü·«

±¹³»µµ¼: ¸¶ÄÉÆÃ; Æ®·£µå; °æÁ¦

±¹³»µµ¼: ÀçÅ×Å©; Ã¢¾÷/Ãë¾÷; e-ºñÁö´Ï½º

±¹³»µµ¼: ÀÚ±â°è¹ß; ÀüÃ¼

í†µí•´ì•¼ í†µí•œë‹¤

Àú ÀÚ: ê¹€íš¨ì°½
ÃâÆÇ»ç: ë°”ëžŒ

ë‚˜ë§Œì˜ ë©˜í† ë¥¼ ë§Œë“¤ì–´ë¼

Àú ÀÚ: ê¹€í˜¸ì •
ÃâÆÇ»ç: ë¯¸ëž˜ì§€ì‹

í”„ë¦¬ì í…Œì´ì…˜ ë°•ì‚¬

Àú ÀÚ: ì•¼í•˜íƒ€ ížˆë¡œì‹œ(ì—ìž: ë‚˜ìƒì–µ)
ÃâÆÇ»ç: 21ì„¸ê¸°ë¶ìŠ¤

íŒ€ì›ì˜ ì„±ê³¼ë¥¼ ë†’ì´ëŠ” íŒ€ìž¥

Àú ÀÚ: ë¡œë²„íŠ¸ ë°”ì¹¼ (ì—ìž : ì†ë¯¸ë‚¨)
ÃâÆÇ»ç: ì§€ì‹ê³µìž‘ì†Œ

ìœ ì¾Œí•œ ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ í™œìš©ë²• 7

Stress for Success

Àú ÀÚ: ì œìž„ìŠ¤ E. ë¡œì–´(ì—ìž: ì´ì˜)
ÃâÆÇ»ç: 21ì„¸ê¸°ë¶ìŠ¤

ì°½ì¡°ë ¥ ì‚¬ì „

Àú ÀÚ: ë‹¤ì¹´í•˜ì‹œ ë§ˆì½”í† ì§€ìŒ(ì—ìž : ì¡°ê²½ë•)
ÃâÆÇ»ç: ë§¤ì¼ê²½ì œì‹ ë¬¸ì‚¬

í–‰ë™í•˜ëŠ” ë‚™ê´€ì£¼ì˜ìž

Àú ÀÚ: ìˆ˜ìž” ì„¸ê±°ìŠ¤íŠ¸ë¡¬(ì—ìž: ì˜¤í˜„ë¯¸)
ÃâÆÇ»ç: ë¹„ì „ê³¼ë¦¬ë”ì‹

í”¼í”Œ ì›¨ì–´

Àú ÀÚ: í†° ë””ë§ˆë¥´ì½” Â· í‹°ëª¨ì‹œ ë¦¬ìŠ¤í„° (ì—ìž : ë°•ìŠ¹ë²”)
ÃâÆÇ»ç: ë§¤ì¼ê²½ì œì‹ ë¬¸ì‚¬

ë³€í™”ì˜ ì¦ê±°ì›€

Human machine series 01

Àú ÀÚ: ì•„ë†€ë“œ ë² ë„· (ì—ìž : ê¶Œí˜)
ÃâÆÇ»ç: ë‹ì„ìƒˆê¹€

ê°ˆë“±í•´ê²°ì˜ ê¸°ìˆ

Conflict resolution : mediation tools for everyday worklife

Àú ÀÚ: ë‹¤ë‹ˆì—˜ ëŒ€ë„ˆ(ì—ìž : í•˜ì§€í˜„ )
ÃâÆÇ»ç: ì§€ì‹ê³µìž‘ì†Œ